韩国青年遇“就业冰河期”

						
 据统计，韩国去年的青年失业率是21世纪以来最高的一年，也是失业者数量最多的一年。与此同时，韩国年轻人从事第一份工作往往只是“试水”，就业时间很短，即使找到工作也会选择瞒着他人。面对就业问题凸显的状况，调查中有近一半韩国青年认为，很难找到并从事比父母一代更好的工作。
    
 现状
    
 韩国青年无业者达30万
    
 韩国青年失业率一直居高不下，2017年更是创历史新高。韩国统计厅数据显示，2017年韩国非经济活动人口中，不参与经济活动原因为“休息”的15-29岁青年为30.1万人，比2016年多2.8万人，占韩国青年人口的3.2%，比2016年高出0.3个百分点。
    
 韩国非经济活动人口是指既非就业人员，也非失业人员，有工作能力但无就业意图或无工作能力对劳动供给无贡献的人群。不参与经济活动的原因有准备入学、育儿、退休、残疾、准备入伍、休息等。尽管存在为参与经济活动做准备或直接、间接为经济活动提供贡献的情况，但“休息”这一原因与上述情形截然不同。
    
 报道称，欧洲等国家将上述情况称为“尼特族(NEETNotinEducation,EmploymentorTraining)”。有分析认为，在经济环境较为困难的情况下，“休息”的青年人群会出现增加。2017年韩国出现自2000年有记录以来最高青年失业率，“体感失业率”达到22.7%，比2016年高0.7个百分点。
    
 韩国中央大学一位社会学教授表示，青年求职屡屡碰壁导致心灰意冷，最终“死心”。对比韩国大学毕业生和人口构成，到2025年青年失业和青年放弃求职问题将会不断出现。
    
 新闻
    
 就算找到工作也要“装失业”
    
 “你找到工作了吗？”当被问及这样的一句话时，已经找到了工作的人却不得不回答说：“哎，还没呢！”类似这样尴尬的事情，却正在韩国年轻人之间发生。
    
 据韩国《亚洲经济》近日报道，随着失业率屡创新高，以及“就业冰河期”的长期持续，这一现实令韩国青年成功就业后的氛围发生了难以想象的变化。原本就业是一件值得庆祝的好事，但现在却要藏着掖着，反正第一份工作也做不长，很多人即使找到了工作也选择保密，因为深知自己在不久后还将重新变为待业者。
    
 韩国统计厅1月2日发布的数据显示，截至去年11月，青年（满15岁-29岁）失业率高达9.2%，是1999年进行该统计后，18年来历史最高值。同时，去年1月至10月的雇佣率为55.7%，同比下降0.5个百分点。
    
 报道称，艰难的就业环境令韩国年轻人的生活发生了不小变化。
    
 以往，年轻人成功就业后，会约上好友庆祝一番，但如今身边朋友都是“无业游民”，自己不好把好消息与大家分享，生怕给仍在求职的朋友带来负面情绪。待业3年的一名年轻人表示，听说朋友面试过关，心里很不是滋味，他因无法真心祝福朋友而感到很惭愧。就业难还令部分年轻人切断与他人的联系，默默当起“潜水族”。29岁待业者黄某去年上半年退出社交网络平台，就连聊天应用账号也注销了。他称，除了家人以外，几乎不和任何人联系，不想见成功就业的朋友，也不希望朋友打听自己的情况。
    
 除了考虑周围待业朋友的感受，韩国年轻人第一份工作就业时间短，也是韩国青年越来越不敢说出自己找到了工作的原因。由于大家第一份工作往往只是“试水”，明知做不长，便干脆选择瞒着他人。韩国雇佣信息院的数据显示，截至去年5月，年轻人在首个职场平均工作时间仅为1年零3个月。
    
 延伸
    
 比父母一代更难找到好工作
    
 韩国保健社会研究院发布的一项报告显示，2017至2037年，韩国未满15岁的人口将减少11.5%，随后为15-19岁（-25.5%）、20-29岁（-33.5%）、30-39岁（-29%）、40-49岁（-18.8%）和50-59岁（-11.9%）。而60-64岁人口将增加23.5%，尤其是65岁以上人口增幅将达到118.6%。因此韩国劳动适龄人口将锐减18.9%。但由于高龄人口的退休年龄被推迟，也将在一定程度上妨碍青年就业。因此，有越来越多的韩国年轻人认为，自己将没有未来。
    
 韩国教育部和职业能力开发院公布《2017年大学前途教育现状调查》结果，此次调查的范围从小学初中扩大到了大学。韩国职业能力开发院从去年6月2日至7月14日，调查了283所学校、就业创业援助组织的负责人和教授以及2.82万名学生。调查结果显示，大学生最苦恼的问题是毕业后的出路，其次是学业。毕业后直接就业的学生虽然最多，当下还没想好的学生也不少。关于想从事的职业，一半学生想从事公务员、教师，想进公共机关、国营企业，其次是大企业。大专生最想在中小企业上班，其次是大企业或是做公务员、教师。
    
 与之近似，韩国雇佣劳动部近日发布的一项调查结果显示，近一半韩国青年认为自己难以从事比父母一代更好的工作。雇佣劳动部近日针对1600名18-34岁青年进行“2017青年雇佣政策认知调查”，认为自己可以比父母一代从事更好的工作的应答者只有53.6%。认为企业在招聘时最看重能力且根据能力定薪的应答者占43.2%，认为求职时两性待遇平等的应答者占33.0%。问及最近最大的苦恼为何时，36.4%回答“就业”。高中及以下文凭的应答者中41.5%认为就业是最大苦恼，这一比率高于大学在读（36.7%）和大学毕业（34.5%）的应答者。调查还显示，青年一代找工作时最看重的是工资和福利（38.3%），比看重符合个人爱好和专业（16.1%）的比重更大。另外，年纪越大，越重视工作时间和工作量。另外，不少青年认为政府应扩大青年就业政策项目。为解决雇佣问题，认为政府需要解决的是改善青年就业质量（57.3%）、确保工作岗位（42.8%）、各类工作岗位转正（31.7%）、减小正规职和非正规职差距（30.4%）。